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大象评论
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“保护劳动者合法权益”与“维护公司正常经营”两者间如何平衡。汪某因需要陪护父亲手术,向某公司申请年假2天、事假8天,某公司相关人员同意批准,请假期间汪某通过线上协助办公。后某公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》
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近日,“大润发员工请假照顾父亲遭开除”一事引发热议。北京静治律师事务所郑洪涛律师称,公司规章制度的制定需要遵循相关法律、法规及劳动部门发布的规范性文件,并不得与法律相冲突。在本次事件中,公司的规章制度若无违法之处,且明确规定请事假的流程和期限,并经员工签署确认或作为劳动合同的附件,员工就需遵守该规章制...
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职工在为工作打拼的同时要兼顾生活,总会遇到因个人或家庭原因请假的时候,可能是病假、产假、丧假、探亲假等。根据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》《职工带薪年休假条例》等法律法规,病假、产假、婚假用人单位必须批准,带薪年假、探亲假可酌情协商,唯独事假法律没有明确规定。
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大润发女员工因请假照顾病危父亲遭开除,人社局:正在调查处理
根据消息,2 月 2 日,浙江杭州。一则大润发女员工因照顾病危父亲请假遭开除的新闻引热议。对此,萧山区人社局工作人员表示,目前正在调查处理此事,如果个人要申请劳动仲裁,可以到劳动仲裁部门,如果涉及欠薪,则由劳动监管相关部门处理。 近日,在浙江杭州一家大润发超市工作的虞女士称,因为父亲病危,她请了十天假回老家照顾...
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女子请假照顾病重父亲被辞退?法院判了! 汪女士是北京某公司的一名财务经理,因其父生病手术,汪女士请假十日后仍需请假陪护,公司未批准后,汪女士继续陪护父亲。此举引来公司不满,公司以汪女士旷工为由,与汪女士解除劳动合同。汪女士认为公司行为违法,将公司诉至法院。北京三中院审理认定,在劳动者请假事由合理的情况下...
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因为需要照顾重病急需手术的父亲,在北京工作的汪女士向公司请了事假回了老家,不过等她再回到公司时,却发现自己已经被开除了,理由是“请假流程未审批”,属于“连续旷工”。9月3日,记者从北京市第三中级人民法院了解到,法院判决公司违法解除劳动合同,需向汪女士赔偿4万元。 据悉,2021年底,汪女士和一家公司签订了劳动合同,
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汪女士是北京某公司的一名财务经理,因其父生病手术,汪女士请假十日后仍需请假陪护,公司未批准后,汪女士继续陪护父亲。此举引来公司不满,公司以汪女士旷工为由,与汪女士解除劳动合同。汪女士认为公司行为违法,将公司诉至法院。北京三中院审理认定,在劳动者...
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女子请假多日照顾病重父亲被辞退,法院判了!
女子请假多日照顾病重父亲被辞退,法院判了! 近日,“北京日报”微信公众号发布了一则案例。汪女士是北京某公司的一名财务经理,因其父生病手术,汪女士请假十日期满后未获公司批准延期,汪女士继续陪护父亲。此举引来公司不满,以汪女士旷工为由,与其解除劳动合同...
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女子请假照顾病重父亲被辞退?法院判了! 汪女士是北京某公司的一名财务经理,因其父生病手术,汪女士请假十日后仍需请假陪护,公司未批准后,汪女士继续陪护父亲。此举引来公司不满,公司以汪女士旷工为由,与汪女士解除劳动合同。汪女士认为公司行为违法,将公司诉至法院。北京三中院审理认定,在劳动者请假事由合理的情况下...